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Precious Family
大切なご家族な方へ
「社員ファースト」
な改革
「人員を強化し、
組織としてもしっかり形作っていきたい！」
現在の２代目社長が、
自身もかなりの過酷ともいえるハードワークを
経験してきたことから、
この強い想いを持って組織作りに
取り組んでまいりました。
社長自身もドライバーを経験しているので、
特に安全面については重きを置き、
業界内でも先駆的な取り組みとして、
バックモニターやエアサスの導入を実現するなどの
実績があります。
ドライバー全員が、
「ここを選んでよかった」と言ってもらえるような
会社作りに取り組んでいます。
Message
社長からのメッセージ
私が実質的に会社を引き継ぎ、
配車業務や経営を見始めたのは25歳の頃。
大手企業との取引も着実に増やしていくにつれて
どんどん車両も増やしていき、
当初15台ほどだった車両が50台まで拡大しました。
過去には、年間の休みが3日ほどの
ハードワークも経験しましたが、
今となっては、なかなか続けられる
働き方ではなかったなと反省しています。
そんな経験から、
従業員一人ひとりが無理なく働けるように
「人員も強化し、
組織としてもしっかり形作っていきたい」
という想いを持って会社運営に取り組んでいます。
Q&A
よくある質問
具体的に車両に施されている安全対策は何がありますか？
バックモニターやエアサスを導入し、
ナビ・ドライブレコーダーも全車完備しています。
決して無理な運行はさせませんし、休日もしっかりとれます。
中型、大型、けん引や、小型移動式クレーン、
玉掛け、フォークリフトの資格取得支援を実施しています。
猛暑手当・決算手当・繁忙期手当などをご用意しております。
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